طريقة احتساب صافي المرتب طبقاً للقوانين والتشريعات الليبية
سوف نتطرق في هذه الورقة الى طريقة احتساب صافي المرتب مع ارفاق ملف EXCEL SHEET عبارة عن صفحيتن الاولى للمدخلات الرئيسية، والثانية تبين كافة الخصميات مع بيان صافي المرتب.
اولاً: التعريفات الاجرائية:
قانون ضرائب الدخل: هو قانون الضرائب رقم (7) لسنة 2010 مسيحي.
قانون علاقات العمل: هو القانون رقم (12) لسنة 2010 مسيحي والذي ينظم علاقات العمل في المؤسسات والشركات داخل ليبيا.
اجمالي المرتب: هو عبارة عن الاساسي + العلاوات + الاضافي (المستمر وغير المستمر).
الوعاء الضريبي: هو عبارة عن اجمالي المرتب – الضمان – التضامن – خصم (الجزاء، الغياب، المرض).
صافي المرتب: هو عبارة عن اجمالي المرتب – (الضمان + التضامن + ضريبة الجهاد + ضريبة الدخل + السلف + خصم الدينار + خصم العقوبة والغياب والمرض).
الحد الادنى لمقابل العمل: هو القيمة التي حددتها اللجنة الشعبية العامة بقرارها رقم (2) لسنة 2007 مسيحي وذلك بقيمة 250 دينار ليبي.
ثانيا: طريقة احتساب الخصميات:
أ. حصة المضمون في الضمان
يحتسب الضمان على اساس المرتب الاساسي للموظف بالاضافة الى اي علاوات او مكافآت تتصف بالديمومة (اي تستمر لستة اشهر او اكثر متصلة)، وذلك بضرب هذه القيمة في 3.75%، واذا وصل العمر الوظيفي للموظف (35) سنة تنخفض هذه النسبة الى 1.125%.
ب. حصة الشركة في الضمان
وتحتسب على اساس نفس القيمة في الفقرة السابقة في 10.5%. واذا وصل العمر الوظيفي للموظف (35) سنة تنخفض هذه النسبة كذلك.
جـ. التضامن
يحتسب على اساس ضرب نفس القيمة في الفقرة (أ) في 1%.
د. الجهاد
وهو عبارة عن حاصل ضرب الوعاء الضريبي في 3%، وذلك في ظل الحد الادنى لمقابل العمل.
هـ. الدخل
يتم احتساب ضريبة الدخل من واقع الوعاء الضريبي بعد خصم الاعفاء، وذلك بواقع 150 للاعزب، 200 للمتزوج والذي لا يعول، 200 بالاضافة الى 25 دينار عن كل طفل او طفلة قصر، وذلك بضرب الـ1000 دينار الاولى في 5%، وما زاد عن ذلك يضرب في 10%.
و. خصم الغياب او العقوبة
يتم احتسابه على اساس اجمالي المرتب مقسوماً على عدد ايام الشهر (30) والناتج يضرب في عدد ايام الغياب او العقوبة.
ز. خصم الاجازة المرضية
يتم احتسابها على اساس اجمالي المرتب مقسوماً على عدد ايام الشهر (30) والنتاج يضرب في 40% في عدد ايام الاجازة المرضية في حالة تجاوز السقف وهو 45 يوم متصلة او 60 يوم متقطعة خلال السنة.
حـ. الاضافي
يحتسب الاضافي على اساس المرتب الاساسي مقسوماً على 180 والناتج يضرب عدد ساعات اعمل الاضافية في 1.5 اذا كانت ايام العمل في الايام العادية، ويضرب في 2 اذا كانت ايام العمل في عطلات رسمية، وطبقاً لقانون العمل رقم (12) لسنة 2010 مسيحي فان ساعات العمل الاضافي يجب ان لا تتجاوز (3) ساعات يومياً.
ط. ضريبة الدمغة
يتم احتساب ضريبة دمغة بواقع 0.5% من صافي المرتب، مع مراعات تقريب الكسور لاجمالي ضريبة الدمغة على كافة الموظفين ولا يتم التقريب لكل موظف على حدة.
ي. ضريبة المخالصة
يتم احتساب ضريبة المخالصة بواقع 0.5% من اجمالي الضرائب المستحقة، مع مراعات تقريب الكسور.
والرابط التالي ملف اكسل لمنظومة المرتبات:
https://youtu.be/q1P6oXrInoQ
https://youtu.be/w6rw8dYlsrQ
والرابط التالي ملف اكسل لمنظومة المرتبات:
http://www.4shared.com/file/6e-CQXMN/__online.html
فيديوات الشرح:
https://youtu.be/SnbUUCMgMbshttps://youtu.be/q1P6oXrInoQ
https://youtu.be/w6rw8dYlsrQ
بارك الله فيك
ردحذفاين رابط ملف اكسل لمنظومة المرتبات
http://ultrashare.net/hosting/fl/8fae4caad3
حذفاولا يجب خصم حد الاعفاء من الشريحة الاولي بمعني الوعاء الضريبي هو اجمالي المرتب ناقص قسط الضمان زايد التضامن زايد خصم الغياب وبعدها تشرح باقي القيمة الالف الاولي ناقص حد الاعفاء ضرب خمسة في المئة ومازاد عن ذلك في عشرة في المئة
حذفلوسمحت هل تخصم ..غياب قبل او بعد الإجمالي
حذفوماهي المادة لخصم الغياب في القانون الليلي
لوسمحت هل تخصم ..غياب قبل او بعد الإجمالي
حذفوماهي المادة لخصم الغياب في القانون الليلي
السلام عليكم انا محاسب ليبي من ترهونة واريد ان استشيركم فى بعض الامور المحاسبية لكيفية احتساب العمل الاضافى بعد الدوام الرسمى افدونى جازاكم الله خير
ردحذفالسلام عليكم سيد سليمان
حذفاسف على التاخير، بالنسبة لموضع احتساب الاضافي فهو موضح بالتفصيل في الفقرة حـ ، يرجى التوضيح اكثر حول النقطة المراد تفصيلها.
اين رابط ملف الاكسل
ردحذفجزاكم الله خيرا.وملف الإكسل غير موجود.
ردحذفالسلام عليكم ... قمت باضافة رابط جديد ... اخر رابط
حذفالسلام عليكم و شكرا على الايضاح
ردحذف(يحتسب الاضافي على اساس المرتب الاساسي مقسوماً على 180 )
فى هذة الفقرة كيف جأت 180 ساعة
وشكرا
وعليكم السلام ... الرقم 180 هو عبارة عن عدد ساعات العمل خلال الشهر ... 6 ساعات عمل يومي مضروب في 30 يوم في الشهر ... وعند قسمة المرتب الشهري على 180 نحصل على مرتب الساعة الواحدة والتي يتم ضربها في 1.5 للحصول على الاضافي ... او ضربها في 2 في العطلات الرسمية.
حذفخصوص الإضافي هناك تغيير بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2013 بتنظيم العمل الاضافي
حذفتحياتي
السلام عليكم
ردحذفسوئلي بخصوص ضريبة فلسطين كيف يتم حسابها
نهنيك علي العمل المشرف
ردحذفصديقك ناصر الغزالي
تسلم اخي ناصر ... انت وين رايح
حذفالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته ومغفرته
ردحذفجزاك الله خيرا
ومزيدا من العطاء
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ...
حذفمشكور اخي على التعليق ...
عفوا استاذ فرج ولكن طبقا للقانون ساعات العمل هي 8 ساعات يوميا مما معناه 8*30= 240 برجاء الافادة لان هذه المشكلة موجودة في الشركة ولا اعلم الحل
حذفالسلام عليكم اخي الهادي ... الرجاء الاطلاع على قانون علاقات العمل رقم 12 لسنة 2010 ... المواد 13، 15، 17 ... القانون ينص على عدم تجاوز ساعات العمل 10 ساعات في يوم العمل الواحد ... وان الحد الاقصى لساعات العمل الاضافي 3 ساعات في اليوم الواحد ... وان هناك ساعة للموظف لاداء الصلاة او للاكل ... وبالتالي تكون ساعات العمل الاساسية 6 ساعات في اليوم ...
حذفملاحظة : قانون علاقات العمل موجود بالموقع بالامكان تحميله
السلام عليكم
ردحذفهل تم الغاء خصم ضريبة الجهاد من المرتبات ام لا؟؟؟
وعليكم السلام ... الحقيقة ليس لدي خلفية عن اخر التعديلات ... فهذه المقالة من شهر 9 سنة 2010 ...
حذفضريبة الجهاد لازالت مستمرة في الخصم من المرتب
حذفكيف يحسب ضريبة التاخير على المرتب من قبل الضرائب
ردحذفالسلام عليكم
ردحذفبنسبة لاحتساب صافي المرتب اجمالي المرتب – (الضمان + التضامن + ضريبة الجهاد + ضريبة الدخل + السلف + خصم الدينار + خصم العقوبة والغياب والمرض(
المقصود بالضمان – حصة المضمون في الضمان –او- الضمان الكلي , وهل النسبة في الوقت الحالي (3.75 + 11.25 ) او تغيرت .
اما ضريبة الدمغة والمخالصة = 5% او 5/1000 .
المقصود بالضمان عند احتساب الصافي هو حصة المضمون، وبخصوص النسب فهي 3.75% لحصة المضمون بالاضافة الى 10.5% حصة جهة العمل ولا يوجد اي تغيير
حذفوبالنسبة لضريبة الدمغة فهي 5 من 1000، اي 0.5%
ودمغة المخالصة ( قيمتها وكيفية احتسابها )
حذفوبارك الله فيك
ودمغة المخالصة ( قيمتها وكيفية احتسابها )
حذفوبارك الله فيك
السلام عليكم اخي وليد .. ضريبة المخالصة يتم احتسابها بضرب اجمالي الضرائب المستحقة في 0.5% مع مراعات تقريب الكسور
حذفالمرتبات وما في حكمها لاتخضع لضريبة الدخل والدمغة الاستقطاعات القانونية(ضمان وتضامن وجهاد)
حذفجزاكم الله خيرأ على هذا المجهود ونتمى من الجميع المزيد حول المساهمة في تطوير مهنة الحاسبة في ليبيا .وشكراً
ردحذفالسلام عليكم أخوتي
ردحذفأرجوكم وبالله عليكم كل من يقرأ كتابتي هدي
أن يرسل اليا ملف الاكسل الذي قام بوضعه أستاذنا الفاضل فرج على بريدي الالكتروني
mahdi1986sa@gmail.com
وجزاكم الله خير وفي ميزان حسناتكم
وعليكم السلام اخي مهدي
حذفساقوم بارسال الملف على بريدك الالكتروني
بارك الله فيك أستاذي الفاض فرج ونسأل الله أن يكون في ميزان حسناتك
حذفأرسلت اليك برسالة لو يسمح وقتكم
أرجو الرد وأفيدونا وبارك الله فيك
العفو استاذ مهدي، والرد تم ارساله
حذفمشكور استاذ فرج وياريت لو تكرمت ارسال ملف اكسل بخصوص خصم اضرائب على المرتبات وبالتوفيق
حذفالسلام عليكم
حذفماهو اخر تعديل لضرئب دخل المرتبات لو سمحت
السلام عليكم ياريت ترسلي السبت ع الايميل وجزاك الله عنا كل خير mssm2000.a24@gmail.com
حذفبارك الله فيك استاذ فرج على هذا التوضيح ، وإن شاء الله في ميزان حسناتك
ردحذفممكن تقولي اجمالى الضرائب لهذا العام وشكرا
السلام عليكم .. للاسف لا توجد لدي معلومات في اخر سنتين
حذفالسلام علبكم
ردحذفأخي فرج ان شاء الله تكون بصحة ممتازة
بنسبة للعلاوات ( الحقول والمبيت والطعام ) هل تعتير من ضمن ساعات العمل الاضافية او لا و كيفية احتسابهم ,ومتي يوجب علي الشركة دفع علاوات السابق ذكرها ( ب الاتفاق اوب القوانين المفروضة )
وشكرآ
وعليكم السلام اخي .. بالنسبة لهذا النوع من العلاوات هو بالاتفاق وعادة لا يتم احتسابه ضمن المرتب، ويتم احتسابه كمصروفات ايرادية تحمل على دخل السنة المالية.
حذفعلمأ بأن موعيد العمل من 9 الي 5
ردحذفاي علاوة تريد اضافتها للمرتب تعالج بطريقتين حسب حالة الاستمرارية، فاذا كانت العلاوة تصرف لمدة 6 اشهر متصلة او اكثر يتم اضافتها للمرتب الاجمالي، واذا كانت اقل من 6 شهر او 6 اشهر او اكثر غير متصلة فيتم اضافتها للوعاء الضريبي.
حذفالسلام عليكم أستاد فرج
ردحذفأعطينا مثال توضيحي بشأن الاضافي بعد ان قمت بتحميل الملف المرفق
وحدت انه حقل الاضافي في ملف الاكسل لديك لا يعمل اي لا يقوم بأي عملية حسابية
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
حذفآسف على عدم اضافة معادلات الاضافي للمعادلة لانها خاضعة لاحتمالات المدة، ولكن لتسهيل عملية الاحتساب، فانه الاضافي الذي يتصف بالاستمرارية يخضع للضمان والتضامن، واذا لم يتصف بالاستمرارية يتم اضته مباشرة للوعاء الضريبي، وساحاول تعديل الملف في الايام القادمة باذن الله.
جهد طيب بومطاري ولكن بعد ان تم التنعديل والغاء بعض الاستقطاعات اتمنى ان تعدل منظومة المرتبات
ردحذفشكرا لك
مشكور على الملاحظة اخي .. للاسف فاني بعيد عن الساحة لفترة طويلة وساحاول التعديل
حذفالسلام عليكم اخي الكريم وبارك الله فيك على الموضوع والاضاح وان شاء الله في صالح اعمالك
ردحذفاخي الكريم الرابط لا يعمل ممكن تحمل الملف مرة اخرى جزاك الله كل الخير
وعليكم السلام اخي احمد .. اسف في تاخري عن الرد .. اول رابط يعمل الان
حذفالسلام عليكم أخي بومطاري
ردحذفممكن ارسال ملف الاكسل إلى morajaa@gmail.com أثقل الله موازينكم
م. مراجع المالكي
السلام عليكم اخي مراجع .. تم ارساله لايميلكم
حذفالسلام عليكم اخي بومطاري
ردحذفلو سمحت برسلي ملف اكسل علي ايملي jalalabdo1971@yahoo.com
ودلك للاستفاده والفهم اكتر
ولك جزيل الشكر
اخوك جلال
وعليكم السلام .. تم ارساله لايميلكم
حذفالسلام عليكم ان جدول المرتبات لايشتغل اتمني تنزيله علي شارد4
ردحذفوعليكم السلام اخي .. اعتذر في تاخري عن الرد .. اول رابط الان يعمل وهو على شارد4
حذفالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... شكرا جزيلا لكم اخي فرج بومطاري ... اتمني ان ترسل الي ان امكن ملف الاكسيل على ايميلي ... وان كان لديكم ملف اكسيل بخصوص حساب ضرائب الشركات ... ساكون لكم من الشاكرين ... وفقكم الله تعالي الي كل خير ورحم الله والديكم
ردحذفn.elghadi@gmx.de
وعليكم السلام اخي .. اعتذر في تاخري عن الرد .. تم ارسال الملف
حذفالسلام عليكم. . شكرا استاذنا الفاضل وياريت ترسل الملف على الايميل ad.ad1213@gmail.com
ردحذفوعليكم السلام اخي .. اعتذر في تاخري عن الرد .. تم ارسال الملف
حذفالسلام عليكم
ردحذفشكرا جزيلا على الشرح ..
وعليكم السلام .. العفو اخي
حذفالسلام عليكم
ردحذفبعد التحية
السؤال هو حصة الشركة في الضمان تخصم بنسبة 10.5% واذا كان الموظف دفع اشتراكاته تجاوز 35 سنه فانخفاض النسبة يكون بمعدل 30% مثل حصة المضمون التي تنخفض من 3.75% الي 1.125%
وشكرا
السلام عليكم استادنا الفاضل فرج عندي طلب ياخوى ياريت تعطينا متال على كيفية احتساب ضريبة الدخل على المرتب ولك جزيل الشكر والتقدير
ردحذفوعليكم السلام اخي .. لو تحمل الملف وتقوم بادخال بيانات المرتب سيتم الاحتساب بشكل تلقائي واذا كان عند استفسار على النتيجة المتحصل عليها راسلني
حذفأخي فرج ياريت ترسل لي ملف الأكياس علي إيميلي
حذفm_latiwesh@yahoo.com
أزال المؤلف هذا التعليق.
حذفالسلام عليكم بعد اذنك ونكرما منك ارجو ارسال الملف الى ايميلي mlatiwesh@gmail.com
حذفالسلاك عليكم هل يمكنني الحصول على منظومة مكافآت وعلاوات مبيت وحوافظ على الإكسل
ردحذفوعليكم السلام .. للاسف لم اقم باعدادها .. وفي حالة قمت باعدادها ساقوم بمراسلتك
حذفالاستاذ فرج بومطاري جهودك تذكر فتشكر وتواصلك لسنوات مع المتواصلين داخل هذا الموضوع القيم بلاشك ينم عن شخصية نحن بحاجة لها داخل كل مؤسسة .. سؤالي استاذ أنا موظف جديد داخل مؤسسة تم ابرام عقد على درجة 8 وعلاوة تم منحي 830 واعطيت لي شهادة مرتب تفيد بالقيمة بعدها تم تغيير رئيس القسم فجعل مرتبي 790 وعند السؤال قال لي هذا هو مرتبك ... سؤالي 8 وعلاوة كم في قانون المرتبات - وشكرا
ردحذفوعليكم السلام اخي ... واشكرك على تعليقك
حذفبالنسبة لموضوع المرتبات في ليبيا فهو شائك ومعقد بعد سنة 2007 ... بدات العديد من المؤسسات في وضع جداول خاصة بها لتحولها من نظام التعيين الى العقود .. كما ان جدول المرتبات نفسه تم تعديله بالزيادة سنة 2011 اثناء فترة الثورة وتم اقراره لاحقا من قبل المجلس الانتقالي وهو القرار رقم 27 لسنة 2011 الصادر من اللجنة الشعبية العامة (سابقا) .. عموما طبقا لهذه الزيادة فان الدرجة الثامنة تستحق 685 اما الـ790 فهي تقع عند الدرجة العاشرة حسب معرفتي المتواضعة ... عموما لا ادري عما اذا كانت هناك قرارات اخرى لاحقة للقرار 27 لسنة 2011 بتغيير هذا الجدول .. ارجو ان اكون قد اجبت على سؤالك
والله ولي التوفيق
السلام عليكم
ردحذفمشكور اخي فرج علي الشرح و علي المعلومات
سؤالي هو ، عن المكافأة المقطوعة كيف يتم احتسابها ؟
العفو اخي فضل
حذفاذا كانت المكافاة ممنوحة لمرة واحدة او لاقل من ستة اشهر او ستة اشهر واكثر غير متصلة فانها لا تدخل في احتساب قيمة الضمان والتضامن، وعدا ذلك فانها تدخل ضمن الوعاء الضريبي
السلام عليكم... شكرا لمجهودكم والتوضيح.... انا موطنة وموظفة كل ماتم شرحه وتوضيحه هذا ينطبق ويطبق على البنغلاديش الليبيين. أما النواب والوزراء وكل مسؤول ووووووو هؤلاء خلاصهم عند الله.
حذفأستاذي الفاضل فرج بو مطاري السلام عليكم : ماهو التشريع الذي يستند عليه في خصم العقوبات وهل هو متفق عليه أن تحسب على إجمالي المرتب وليس على الأساسي .
ردحذفالسلام عليكم اخي احمد .. الخصم يحتسب من اجمالي المرتب حسب المذكور في المقال، وانما بخصوص التشريع بامكانك الاطلاع على اللوائح التنفيذية لقانون ضرائب الدخل وقانون علاقات العمل، للاسف ليست لدي نسخة من هذه اللوائح
حذفالسلام عليكم ممكن ارسال الملف إلى ايميلي
ردحذفNOTME_88@HOTMAIL.COM
السلام عليكم بعد اذنك ونكرما منك ارجو ارسال الملف الى ايميلي
ردحذفmustafaalessa@hotmail.com
وعليكم السلام .. تم ارسال الملف الى بريدك الالكتروني
حذفالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حذفبارك الله فيك يا أخي فرج بومطاري
ممكن ترسل لي جدول excel لكيفية حساب الخصومات ضريبة الجهاد + الضمان + التضامن
بارك الله فيك على هذا الايميل mukhtarslh@yahoo.com
السلام عليكم
ردحذفهل عقد المتعاون يخضع للضرائب والضمان
موظف يتقاضي مكافأة مقطوعة صافية 500 دينار كيف نحسب عليها الضرائب ونردها الى اصلها؟
ردحذفعبد المجيد الدرناوي
السلام عليكم هل يمكن ارسال الملف الي الايميل التالي وشكرا مقدما
ردحذفkajy999@gmail.com
وعليكم السلام .. تم ارسال الملف لبريدك الالكتروني
حذفالسلام عليكم استاذ فرج لو تكرمت بارسال الملف الى هذا البريد
ردحذفشكرا جزيلا
mo.nabous@gmail.com
السلام عليكم استاذ فرج ممكن ارسال الرابط الي ايميلي
حذفLib4318@gmail.com ومشكور على معلوماتك القيمة
أزال المؤلف هذا التعليق.
ردحذفالسلام عليكم
ردحذفممكن لو سمحت ترسل ملف الاكسل الى elsheikh.ahmed@gmail.com
مع جزيل الشكر
وعليكم السلام اخي .. تم الارسال
حذفالسلام عليكم وبارك الله في أعمالكم. استفسار بارك الله فيك.
ردحذفالوعاء الضريبي: هو عبارة عن إجمالي المرتب ناقص الضمان ناقص التضامن ناقص الخصومات (الغياب-العقوبة-المرض)
سؤالي هو : هل الضمان المقصود به حصة المضمون فقط أو مجموع حصة المضمون وحصة جهة العمل؟
تحياتي
بسام أحمد
وعليكم السلام اخي .. نعم الضمان مقصود به حصة المضمون وحصة جهة العمل
حذفشكرا لك على هذا الموضوع أستاذ فرج وياريت يكون بالشرح ع السبورة عبر اليوتيوب لأنه غير موجود
حذفوجزاكم الله خيرا
شكرا لك على هذا الموضوع أستاذ فرج وياريت يكون بالشرح ع السبورة عبر اليوتيوب لأنه غير موجود
حذفوجزاكم الله خيرا
بارك الله فيك على الرد أستاذ: فرج بومطاري
حذفالسلام عليكم....
ردحذفأستاذ/ فرج. لو سمحت إرسال ملف الأكسل عالايميل bassamarhiby43@gmail.com وبارك الله فيك.
وعليكم السلام
حذفتم ارسال الملف وكذلك قمت باضافة روابط الشرح على يوتيوب
ممكن لو سمحت ترسل ملف الاكسل الى tareqalisalem@gmail.com
ردحذفمع جزيل الشكر
وعليكم السلام
حذفتم ارسال الملف وكذلك قمت باضافة روابط الشرح على يوتيوب
السلام عليكم استاد فرج لو سمحت ترسل لي ملف الاكسل الي الايميل eissaahmed25@gmail.com وشكرا استادي علي المجهودات
ردحذفوعليكم السلام
حذفتم ارسال الملف وكذلك قمت باضافة روابط الشرح على يوتيوب
السلام عليكم ارجوا الافادة في احتساب بدل الاجازات عند التقاعد وهل المدة في الاجازات المحفوظة من جهة العمل تصرف حتي اذا كانت اكثر من 180 يوما
ردحذفالسلام عليكم ارجوا ارسال ملفmoajaj52@gmail.com
ردحذفالاكسل الي
وعليكم السلام
حذفقمت باضافة شرح تفصيلي لكيفية اعداد الجداول وكذلك ارسال نسخة للايميل
السلام عليكم ورحمة الله
ردحذفكيف يتم احتساب خصم العقوبة ؟ و ما الفرق بينه و بين خصم الغياب ؟ من ناحية الخصم
و بارك الله فيك
وعليكم السلام
حذفبالنسبة لخصم العقوبة هو معاقبة الموظف عن مخالفته للوائح الشركة، وعادة تكون هذه العقوبة مذكورة في لوائح الشركة او يصدر بها قرار من مجلس تاديبي، اما الغياب فهي الغياب الغير مبرر للموظف
وبالنسبة لطريقة حسابها، فهي عبارة عن قسمة اجمالي المرتب على 30 والناتج يضرب في عدد ايام العقوبة او الغياب
بارك الله فيك يا استاذنا
حذفبارك الله فيك يا استاذنا
حذفالسلام عليكم استاذ فرج
ردحذفبارك الله فيك على كل ماتقوم به وجعله في ميزان حسناتك ثم اريد توضيح عن طريقة احتساب علاوة الندب في حالة تكليف بوظيفة اعلى هل يدخل كامل المرتب او الاساسي فقط.
مع خالص شكري وتقديري/ بن عيسى
وعليكم السلام
حذفبالنسبة للندب فهو مذكور بالمواد 147 و 148 من قانون علاقات العمل
الرابط: https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/86041/96764/F490676181/LBY86041%20Arabic.pdf
هناك توضيح لكيفية احتساب علاوة الندب وشروطه، كما يمكنك الرجوع للمواد السابقة له للاطلاع على النواحي الادارية والقانونية
السلام عليك استاذي الفاضل
ردحذفممكن ترسلي ملف الاكسل للاستفادة على الاميل salem81842006@gmail.com
السلام عليكم
ردحذفسؤالي عن عقود المتعاونين
هل هناك مدة محدد لعقد المتعاون ؟ و كم مرة يجدد عقد المتعاون عند انتهاءه ؟ ارجوا اعطائي تفاصيل عن عقود المتعاونين مع النصوص القانونية المؤيدة لان الموضوع هام بالنسبة لي
قانون علاقات العمل مادة 70، الرابط: https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/86041/96764/F490676181/LBY86041%20Arabic.pdf
حذفيمكن ان يكون محدد بمدة او مفتوح ويمكن تجديدة
بالنسبة للجانب الضريبي، الفصل الخامس لقانون الضرائب مادة 55، الرابط: http://www.industry.gov.ly/files1/kordi%20(1).pdf
هناك بعض الممارسات الخاطئة في الواقع العملي، فالبعض يعاملها معاملة مصروف تشغيلي وبالتالي لا يتم خصم الضرائب اللازمة، فمكافئة المتعاون تخضع للضرائب كما انها تخضع للضمان والتضامن اذا كانت تتصف بالديمومة، اي ستة اشهر او اكثر متصلة.
السلام عليكم ورحمة الله
ردحذفعندي سؤال خاص بالتسوية الوظيفية
موظف عنده الدرجة السادسة و علاوة
قدم شهادة بكالوريوس من اجل التسوية
هل تتم التسوية له على الثامنة و علاوة ام الثامنة فقط ؟
و بارك الله فيك مقدماً
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
حذفاعتقد انه في ظل نظام العقود كل جهة لديها لوائحها الداخلية الخاصة بها فيما يتعلق بالمرتبات، وهذا اشكال كبير، ففي ظل نظام العقود الوضع يختلف ويفترض ان يكون باستخدام نظام المجموعات الوظيفية حسب شروط معينة!
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حذفادا رجعنا الى مصدر السادسة وعلاوة بافتراض انه تحصل عليها باول تعيينه
نقول هنا العلاوة تمثل الخبرة سنة وهكدا ينظر لها مبدئيا حسب لوائح اعطاء الدرجات الوظيفية حسب المؤهل والخبرة فى العمل .وعندا حصوله على شهادة البكالريوس هنا ينظر لمايعادل الشهادة من درجات وظيفية فان استحق البكلريوس فى تخصص العلوم التطبيقية او الهندسية او مايعادل المؤهلات التى على قياسها تعطى الدرجة الثامنة ..وبالتالى ينظرللفترة االتى يتفق على احتساب التسوية منها وتحدد ويعطى الثامنة دون علاوة .
هدا من خلال خبرتى بالمراجعة فى العمل بالتعليم
تقبلو مرور اساتذتنا الكرام ومشاركتى معكم واعتذر عن اى تقصير في كتاباتى
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
حذفشكرا على مرورك واضافتك اخي، نعم كما تفضلت ان الدرجة تعطى حسب اللوائح المعمول بها بالتسكين على الدرجة المقابلة للمؤهل
وبالنسبة للترقيات، هناك قواعد مختلفة في بعض القطاعات في ظل نظام العقود
السلام عليكم
ردحذفارجو منكم ارسال ملف الاكسل على ايميلي libyepaie@gmail.com
مع الشكر مسبقا
وعليكم السلام
حذفتم الارسال الرجاء التحقق من بريدك الالكتروني
ممكن أرسال ملف الاكسل علي الايميل التالي ealabani@yahoo.com
حذفبارك الله فيك يا أ. فرج ، على كل التوضيحات
ردحذفبس لو تفضلت ممكن ترسلي ملف الاكسل على الاميل
ahmed.alrfaie@gmail.com
وشكراً .
اجمعين اخي
حذفتم الارسال الرجاء التحقق من بريدك الالكتروني
السلام عليكم اخى الكريم
ردحذفلدي استفسار عن قيمه علاوه المبيت للمرافقين خار البلاد
كما اتمنى ان تبعث لى ملف الاكسل على
deraaa2002@yahoo.com
وعليكم السلام
حذفتم الارسال الرجاء التحقق من بريدك الالكتروني
بخصوص علاوة المبيت، ما هو السؤال؟
السلام عليكم ورحمة الله
ردحذفعند ترقية موظف من درجة الى درجة اعلى ، في حال كان المرتب في الدرجة المرقى اليها اقل من مرتب الدرجة السابقة ، كيف تتم المعالجة ؟
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
حذفاذا كان داخل نفس المؤسسة، يفترض ان يكون جدول المرتبات تدريجي من الاقل للاعلى حسب الدرجة الوظيفية، واذا كان نتيجة عملية مناقلة بين اكثر من جهة تابعة للمؤسسة تتم المعاملة حسب القيمة المقابلة للوظيفة الشاغلة.
في حالة واحدة يكون المرتب اعلى في الدرجات الاقل داخل المؤسسة وهي ارتباط درجة معينة في وظيفة معينة بعلاوة، واذا انتقل الموظف الى درجة اعلى وانتفت هذه العلاوة، عليه فانه يستحق مرتب الدرجة الحالية فقط، وبهذا يكون مرتبه اقل.
إلى نسبة كم تنخفض حصة الشركة في الضمان بعد 35 سنة لو سمحت
ردحذفتخفض الى 3.150%
حذفماهو حد الإعفاء الضريبي للزوجة عندما يكون زوجها بعمل حر هل 150 أو 200 في حال عدم وجود ابناء
ردحذف200 للمتزوج ولا يعول
حذفالسلام عليكم اخي المحترم والله يرحم والديك على هذا المجهود وجزاك الله عنا كل خير
ردحذفاحب ان انوه بان عدد ساعات العمل اليومي هو 7 ساعات وبالتالي 210 ساعة في الشهر وليس 6 ساعات كما اسلفت في بداية المقالة نرجو التأكد
وعليكم السلام اخي وشكرا على الاضافة القيمة
حذفاعتقد اني اخطات التقدير، وللاسف لم اجد شيء مكتوب بالخصوص ولكن كان اجتهاد فقط، واعتقد ان كلامك ادق بافتراض ان ايام العمل الفعلي خلال الشهر هو 26 يوم مضروب في 7 ساعات عمل يكون الناتج 182، ويمكن انه تم تقريبها الى 180!
لو سمحتو اود الافادة بكيفية احتساب بدل الاجازة لموظف سيتقاعد
ردحذفللاسف ليس لدي معلومة!
حذفالسلام عليكم ورحمة الله
ردحذفاخي الكريم الراحة الاسبوعية تدخل في عدد ايام العمل وهي من حق الموظف وتحسب من ايام العمل وهي 30 يوم لكافة الاشهر بغض النظر عن الشهر 28 او 29 او 30 او 31 اما بالنسبة لعدد ساعات العمل اليومي فهي لاتقل عن 6 ساعات ولاتزيد عن 10 ساعات محكومة بالقانون وتعتبر 7 ساعات هي القيمة التي يحسب على اساسها المرتب وبالتالي الاضافي والفياب وغير ذلك ولكن تستطيع كل جهة اعتماد عدد ساعات العمل اليومي الفعلي ليها وجدير بالذكر هنا انني مبرمج منظومات ومنظومتيكل جهة تحدد عدد ساعات العمل اليومي وان لم يقوم الموظف بادخالها فتحتسب 7 ساعات افتراضيا والله الموفق ....
والسلام عليكم ورحمة الله
وعليكم السلام اخي
حذفشكرا على التوضيح والاضافة، عملية التقدير في عدد الساعات هي فقط لغرض احتساب الاضافي والخصم، واعتقد ان القانون مرن بخصوصها، فكما ذكرت هي متروكة لجهة العمل لتحديد ساعات العمل الفعلية، والتقدير يضل فقط لاحتساب الحالات المذكورة.
السلام عليكم أستاذ فرج بومطاري بدايةً بارك الله فيك عالمجهود وتوضيحك بخصوص عدة نقاط مهمة تتعلق بالموظف والوظيفة إستفدت منهم جداً بس في نقطة بالله ياريت توضح نصوص المواد المتعلقة بالخصم من المرتب إنت ذكرت إنه يتم الخصم من الإجمالي في حالة خصم الغياب او العقوبة لكن واجهتني إشكالة إنك مش ذاكر نصوص المواد يلي إستندت عليهم ولم أستطع إيجادها في قانون ديوان المحاسبة ياريت تذكرهالي ، ولك جزيل الشكر .
ردحذفوعليكم السلام
حذفللاسف لي فترة طويلة على العمل في ليبيا، وليس لدي اجابة للسؤال!
السلام عليكم سؤالي كيف يتم حساب الراحة المرضية وفق قانون المرتبات 12 لسنة 2010م مثلا ( شخص لديه 10 أيام راحة مرضية بعد تجاوز مدة 45 يوم )أي لديه راحة مرضية 55 يوم متصلة
ردحذفوعليكم السلام
حذف45 مضروب في 40% مضروب في المرتب مقسوما على 30 يوم
مثالك هذا على اعتبار ان الموظف اخذ اجازة مرضية في السابق تصل الى 50 يوم، لانه يحق للموظف 45 متصلة او 60 يوم متقطعة خلال السنة
السلام عليكم....
ردحذفأستاذ/ فرج. لو سمحت إرسال ملف الأكسل عالايميل omz4you@gmail.com وبارك الله فيك وجزاك الله كل خير.
وعليكم السلام
حذفتم ارساله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ردحذفباللهي يأستاذ فرج عندي أستفسار بخصوص التاخير في الحضور للعمل هل توجد مادة في قانون العمل تنص أن تاخير عدد 3 أيام عن العمل تحسب غياب يوم لأني عند مراجعتي لقانون العمل لسنة 2010 لم أجد اي عقوبات بالنسبة للتاخير .
وبعد اذنك هل بالامكان ارسال ملف الاكسيل عالايميل التالي siline.komsy@gmail.com
وعليكم السلام
حذفيفترض ان تكون ضمن مواد اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 12، وللاسف لم اعثر على نسخة منه
وبالنسبة للملف تم ارسالة
ممكن أرسال ملف الاكسل علي الايميل التالي ealabani@yahoo.com
ردحذفوعليكم السلام
حذفتم الارسال
ممكن ارسال الملف على zayeddaw@gmail.com
ردحذفوعليكم السلام
حذفتم الارسال
ممكن ارسال الملف الي ايميلي استاذ فرج بومطاري
ردحذفlib4318@gmail.com
وعليكم السلام
حذفتم الارسال
السلام عليكم أخي فرج
ردحذفممكن ارسال ملف الاكسل إلى mohamedrof@gmail.com بارك الله فيك و جزاك الله خيرا
وعليكم السلام اخي
حذفتم الارسال مع اعتذاري عن التاخير في الرد
السلام عليكم ممكن إرسال الملف اخي فرج علي الايميل ralmary901@gmali.com وشكرا جزيلا
ردحذفوعليكم السلام
حذفتم الارسال
نأمل ارسال الملف الى AHSWISSA@GMAIL.COM
ردحذفوشكرا
العفو اخي
حذفتم الارسال
السلام عليكم استاذ فرج بومطاري
ردحذفاتمنى منك ارسال ملف الاكسزل على هذا الايميل rmal.alsahra7@gmail.com
وأشكرك على هذه المجهودات الطيبة وبارك الله فيك
وعليكم السلام
حذفتم ارسال الملف
السلام عليكم ورحمة الله
ردحذفلو سمحت ارسل لي ملف الاكسل ع الايميل addrrar@gmail.com
مشكور ع ماتبذلونه
وعليكم السلام
حذفتم الارسال
السلام عليكم استاذ فرج بومطاري
ردحذفاتمنى منك ارسال ملف الاكسزل على هذا الايميل kkhhll2006@yahoo.com
وأشكرك على هذه المجهودات الطيبة وبارك الله فيك
السلام عليكم استاذ فرج بومطاري
ردحذفاتمنى منك ارسال ملف الاكسل على هذا الايميل nutyboy87@gmail.com
وأشكرك على هذه المجهودات الطيبة وبارك الله فيك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ردحذفممكن لو سمحت تشرح علاوة دعم السلعة بالتفصيل
بارك الله فيك
السلام عليكم استاذ فرج بومطاري
ردحذفلو تفضلت أرجو من حضرتك ارسال ملف الاكسل على هذا الايميل tarek.alghazali@gmail.com
وبارك الله فيك وشكراَ سلفاً
مشكور ياطيب على كل الاجابات للسائلين ان شاء الله تكون في ميزان حسناتك عندي السؤالين
ردحذفكم سنة او علاوة بين الدرجة العاشرة والحادية عشرة.
وكم سنة او علاوة بين الدرجة الحادية عشرة والدرجة التانية عشرة
بعد التحية ... الرابط لايعمل اخي الكريم بارك الله فيك
ردحذفالرابط لا يعمل بارك الله فيك اا بالامكان ارسل ورقتي الاكسل ع الفابير 00218944905031 واجرك عندالله اعظم
ردحذفاستاذي الفاضل
ردحذفلكم الشكر على هذا المجهود العلمي واود ان اسألك هل يمكن خصم الغياب من المرتب الاساسي اولا
شكرا لك ونأمل منك موافاتى بملف الاكسل على الايميل issam102003@Yahoo.com
ردحذفالسلام عليكم اخي فرج ابومطاري نامل ارسال ملف الاكسل للمرتبات او مايتعلق بالمحاسبة على البريد ahmedamg75@gmail.com بارك الله فيك جزاك الله خير هل عندك صفحة على الفيس نأمل ارسالها على البريد الاكتروني
ردحذفالسلام عليكم . شكرًا على مجهوداتكم . ارجو آرسال ملف اكسل على الإيميل anisbuzg@gmail.com
ردحذفالوزير أنشغل بوزارته عن مدونته
ردحذفالسلام عليكم ارجو الملف الاكسل عالبريد وشكرا
ردحذفالسلام عليكم استاد فرج
ردحذفلدي استفسار في حال صرف مكافاه مقطوعه هل تخضع لخصم الجهاد فقط او تخضع لتضامن وحصة المضمون ايضا
وشكرا على مجهوداتك
وارجو ارسال الملف على الايميل Alikita69@gamil.com
السلام عليكم استاذ فرج
ردحذفوبارك ألله فيك على كل ماتقوم به من مجهودات .
استفسر عن كيفية احتساب قيمة الندب لوظيفة درجاتها اعلى من درجة الموظف الحالية هل يتم الاحتساب على الاساسي لو الإجمالي خاصة في 10% يفضل مثال رقمي.
نامل ارسال الملف على الإيميل anisbuzg@gmail.com
ردحذفب. حصة الشركة في الضمان
ردحذفوتحتسب على اساس نفس القيمة في الفقرة السابقة في 10.5%. واذا وصل العمر الوظيفي للموظف (35) سنة تنخفض هذه النسبة كذلك.
كم قيمة النسبة لو سمحت
سؤال هل رصيد نقدي الاجازات معفي من ضريبة الجهاد علما بان الرصيد معفي من ضريبة الدخل وهنالك قاعدة عامة مفادها مايسري علي ضريبة الدخل يسري علي ضريبة الجهاد
ردحذفاتمني ان ترسل الي ان امكن ملف الاكسيل على ايميلي ... وان كان لديكم ملف اكسيل بخصوص حساب ضرائب الشركات ... ساكون لكم من الشاكرين ... وفقكم الله تعالي الي كل خير ورحم الله والديكم
ردحذفهل تم إضافة بند الضمان في الباب الثاني استاذ فرج
ردحذفالسلام عليكم // أريد أن أستفسر على ضريبة الدخل مرتب عقد متعاون (للاعزب - للمتزوج ولايعول -والمتزوج ويعول )
ردحذفبارك الله فيك على المعلومات القيمة وجزاك الله خير وجعله في ميزان حسناتك يارب العالمين
ردحذفما هي معادله العمل الإضافي وكيف تحسب
ردحذفوقانون الاجازه قانون بدل ابازاج
ردحذفنامل ارسال ملف الاكسل استاذنا المحترم علي هذا الايميل adengawi@lafico.ly
ردحذفالسلام عليكم ارجو منكم إرسال ملف الاكسل لو سمحتو mar_erhoma@yahoo.com
ردحذفبارك الله فيكم اخي بومطاري وفي ميزان حسناتك - اتمني ان تبعت لي ملف الاكسل للمرتبات عيل الايميل mssm2000.a24@gmail.com
ردحذفلو تكرمت مشكورا نبي ملف المرتبات بالخصميات mssm2000.a24 @ gmail.com
ردحذفالسلام عليكم
ردحذفبالنسبة لضريبة الدمغة على صافي المرتب من يتحملها الموظف او جهة العمل والمخالصة كذلك
كيف يتم احتساب ض الدمغة على المرتبات ومن يتحملها ض الدمغة على صافي المرتب وكذلك دمغة المخالصة واين اجد القانون الخاص بهذه الضرائب
حذفهل من الممكن صرف بدل نقدي للاجازات المتراكمة بعد التقاعد غير الاجازات المحفوظة
ردحذفالسلام عليكم استاذ فرج ممكن تبعتلى ملف الاكسل على الاميل deltaadnan2000@gmail.com
ردحذفالسلام عليكم استاذ فرج
ردحذفممكن تبعتلى ملف الاكسل على الاميل
0925890557.aa@gmail
وجعلها فى ميزات حسناتك
092589055.aa@gmail.com
حذفمستخدم في شركة ليبية عامة أو خاصة مرتبه الاساسي 1000 دينار ويعمل لمدة 21 يوم عمل وعنده 54 ساعة اضافية ويوم عمل عطلة 10 ساعات كيف يتم احتساب المرتب الاجمالي وكيفية احتساب ساعات العمل الاضافي العادي واصافي العطلات وكيف يتم احتساب الضرائب ضريبة الدخل ضريبة الجهاد الضمان والتضامن ياريت يتم الرد والتوضيح حسب المثال السابق
ردحذف